DIF - Droit individuel à la formation

Vous souhaitez effectuer une formation personnalisée ? Avez-vous pensé au DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an lorsque le salarié est à temps plein avec une ancienneté d’un an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Bien entendu, lorsque le salarié est à temps partiel, le calcul est proratisé et la durée va jusqu’à l’obtention des 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.

Vous devenez ainsi acteur de votre évolution professionnelle en choisissant de développer vos compétences.

Consultez le site officiel:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/

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